特斯拉董事长罗宾·德诺姆(Robyn Denholm)最新表示,如果股东否决了埃隆·马斯克的薪酬计划并导致他辞职 ,公司可能准备从内部任命一名新的首席执行官。
当地时间周二(10月28日),德诺姆在接受采访时说道,为了确保“有序过渡 ,最可能的情况是由公司内部人选接任”,但她也不排除选择外部候选人的可能性 。
本周早些时候,德诺姆致信股东警告称 ,如果马斯克的10年期薪酬计划未获批准,他就可能卸任首席执行官,特斯拉就会失去他的才能和远见。
上月 ,特斯拉提出了一份薪酬计划,设定了充满挑战的分阶段目标,若能完成全部12项目标,马斯克将获得12%的股票 ,加上当前的约12.8%,其持股比例将提升至25%左右。
马斯克曾在社交媒体上发文称,将持股比例提升至25%是“既能确保战略方向 ,又不会多到无法被罢免 ”的平衡点,“如果激进股东联合行动,可能把我赶出自己创立的公司 。”
先前 ,ISS和Glass Lewis两家知名咨询公司建议特斯拉股东反对马斯克的薪酬计划,理由包括金额巨大、董事会缺乏独立性 、对股东手里的股权造成严重稀释等。
随着下周股东大会的临近,马斯克的前景正逐渐成为焦点。目前 ,薪酬计划通过的概率仍然较高,但德诺姆警告称,投资者往往在最后时刻才投票 ,公司“不能掉以轻心” 。
德诺姆指出,目前的形势仍存在不确定性,因为“许多被动投资者(如ETF投资者)可能会直接遵循这些咨询公司的建议,所以我们必须亲自去争取他们的支持。 ”
德诺姆说道:“我已就此与他(马斯克)直接谈过。如果薪酬方案未能通过 ,我毫不怀疑他极有可能退出公司事务,或明显降低在特斯拉业务中的参与度 。”
德诺姆透露,若表决失败 ,特斯拉已准备好“B计划”。公司拥有强大的管理梯队,她特别提到朱晓彤(Tom Zhu)等人曾在公司多个岗位轮换,这是特斯拉刻意培养内部人才的策略之一。
德诺姆补充道 ,公司还有“多种不同的可能方案 ”,包括由多人共同管理公司。
(文章来源:财联社)
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